医療法人における役員の退職金制度は、経営者にとって重要な課題の一つです。
特に、自らの退職金がどれくらいになるのか、どのように計算されるのかといった疑問を持つ経営者は少なくありません。
本記事では、医療法人役員の退職金相場や計算方法について解説することで、将来の計画に役立てていただくことを目指します。

医療法人退職金相場

医療法人の役員における退職金相場は、一般的な退職金相場と比較して、高額になる傾向があります。
これは、医療法人の役員は医師という専門職である場合が多く、高い専門知識と責任を担っていることが背景にあります。

1: 一般的な退職金相場

一般的な退職金相場は、企業規模や業種、勤続年数によって大きく異なります。
厚生労働省の「平成30年就労条件総合調査の概況」によると、大学・大学院を卒業し、勤続20年以上かつ45歳以上で定年退職した場合の平均退職金額は1,983万円です。

2: 医療法人の平均額

医療法人の役員における退職金は、一般的な退職金相場よりも高額になる傾向があります。
これは、医療法人の役員は医師という専門職である場合が多く、高い専門知識と責任を担っていることが背景にあります。

3: 地域や規模による違い

医療法人の退職金は、地域や規模によっても異なります。
都市部の大規模医療法人の場合は、地方の中小規模医療法人よりも高額になる傾向があります。
また、経営状況や業績によっても大きく変わるため、一概に相場を断定することはできません。

医療法人退職金計算方法

医療法人の役員における退職金の計算方法は、以下の3つの要素を基に算出されるのが一般的です。

1: 最終報酬月額

最終報酬月額とは、退職直前の役員報酬の金額です。

2: 役員在任年数

役員在任年数は、役員として医療法人に在籍していた期間です。
個人開業医として活動していた期間は含まれません。

3: 功績倍率

功績倍率は、役員の功績に応じて適用される倍率です。
一般的に理事長に3倍、常務理事に2倍、平理事に1倍が適用されます。
医療法人では、理事長が医師である場合が多く、経営だけでなく医療面でも責任を負っているため、功績倍率が高くなる傾向があります。
例えば、最終報酬月額が200万円、役員在任年数が25年、功績倍率が3倍の理事長の退職金は、
200万円 × 25年 × 3倍 = 1億5,000万円
となります。

まとめ

医療法人の役員退職金は、一般的な退職金相場よりも高額になる傾向があります。
これは、役員の専門性や責任の重さ、経営状況など様々な要因が影響しているためです。
役員退職金の計算方法は、最終報酬月額、役員在任年数、功績倍率の3つの要素を基に行われます。
退職金制度の導入や改定を検討する際には、これらの要素を考慮し、将来の計画に役立ててください。